¿Por qué trabajar con agencias de reclutamiento o headhunting?

Quizás te estés preguntando qué pueden hacer por ti estas agencias de contratación externas en términos de actividad profesional. Ya sea que desee contratar, evaluar a su propio personal o simplemente esté buscando formas de motivarlos, en este artículo le mostramos por qué necesita dejar que los especialistas en reclutamiento se encarguen de los objetivos que establece para sus empleados.

1. Calidad de los empleados

Un especialista en reclutamiento externo que busque a su empleado para ciertos puestos sabrá cómo limitar su participación. Entonces, incluso si favorecen a ciertos candidatos o son más empáticos con otros candidatos, seguirán eligiendo según la descripción del trabajo y las habilidades requeridas por el empleador. En este sentido, el candidato será elegido con objetividad y de acuerdo con los detalles esenciales establecidos. Si no tiene experiencia en reclutamiento, corre el riesgo de tener prisa, tomar decisiones impulsivas y sentirse abrumado por el estrés y las emociones. Un reclutador profesional podrá elegir a los empleados mas capaces para usted, sin involucrarse emocionalmente y sin tomar decisiones irracionales.

2. Ahorra tiempo y dinero

El tiempo nunca se puede recuperar, y esto es muy importante tanto para el empleado como para el empleador. Dejar que personas especializadas en reclutamiento o headhunting manejen el proceso de reclutamiento, a pesar de la inversión financiera en ello, lo ayudará a no desperdiciar su energía y tiempo con empleados inadecuados y no calificados para los puestos que está buscando. Y las posibilidades de que estos candidatos sean exactamente lo que desea son considerablemente mayores una vez que los reclutadores hayan elegido a los candidatos ideales para sus necesidades que si administra el proceso de reclutamiento internamente.

Además, incluso si trabajar con empresas externas de reclutamiento o selección de personal significa gastar dinero en ello, debe pensar en las ganancias a largo plazo. Elegir a la persona equivocada, entre personas no especializadas en selección de personal, y luego reemplazar a esa persona, puede costarle al empleador 3-4 veces mas que la inversión realizada en colaborar con una empresa de selección de personal externa.

3. Eliminación del estrés

Al delegar los procesos de selección de personal y externalizar dichos servicios, también se reduce el estrés de la vida profesional. ¿Porque? Un proceso de selección de personal es más largo y complejo de lo que parece desde fuera, por supuesto, si se quiere conseguir calidad. Es por eso que la mayoría de las empresas recurren a agencias de contratación especializadas para obtener asesoramiento para sus empleados. Una agencia de contratación profesional sabrá exactamente cómo y dónde buscar para brindar los mejores servicios a los empleadores con los que trabaja.

¡Entonces, confíe en los expertos en reclutamiento para obtener resultados rentables a largo plazo!