Consultoría en recursos humanos - diagnóstico y desarrollo organizativo

¿Por qué es necesaria la consultoría en recursos humanos y el diagnóstico organizativo?

¿ Hay problemas y malentendidos entre los empleados y entre los departamentos porque no hay una comunicación adecuada entre los mismos?

¿ Son cada vez más frecuentes las situaciones de tensión en tu empresa y los empleados están cada vez más insatisfechos?

¿ Sientes que los valores y la cultura de tu organización ya no son eficaces para alcanzar los objetivos?

 El diagnóstico organizativo, la consultoría en recursos humanos es el primer paso para implementar un proceso de desarrollo organizativo, es decir, es necesario saber a qué nivel hay problemas y qué procesos organizativos están afectados. En concreto, debemos conocer los puntos fuertes y débiles para entender el funcionamiento de la organización.

Métodos utilizados:

» Análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas, oportunidades)
» Entrevistas semiestructuradas
» Cuestionarios que investigan la cultura organizativa existente y deseada, el compromiso del personal, la satisfacción laboral, el nivel de estrés experimentado por los empleados, el tipo de gestión

Ventajas

Una vez identificado el problema, está casi resuelto. Ofrecemos soluciones en la aplicación de estrategias de intervención eficaces y de bajo coste basadas en:

» Cambio de la cultura
» Estrategia de gestión
» Mejora de la comunicación
» Aumento de la motivación y del compromiso del personal
» Intervenciones sobre el estrés organizativo

Todo ello conduce a un aumento de la eficacia, de la productividad individual y de la organización, así como a un clima de trabajo propicio para el desarrollo.

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